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PROCESSO SELETIVO PARA ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS – Comunicado de Abertura

PROCESSO SELETIVO PARA ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS  2014 – COMUNICADO DE ABERTURA

1. DISPOSIÇÕES INICIAIS

1.1.   A AACT abre processo seletivo para preenchimento e formação de cadastro reserva ao seguinte cargo:

Observações:

(A) CHS = Carga horária semanal.

(B) As atribuições do cargo estão especificadas no Anexo I deste Comunicado de Abertura.

1. 2.       INSCRIÇÕES

2.1. As inscrições serão realizadas no período de 23 de Abril de 2014 até 02 de Maio de 2014.

2.2. Para se inscrever, o candidato deverá obter a Ficha de Inscrição, disponível no sítio da AACT na Internet e preenchendo-a de forma digital, bem como anexando cópia simples/digital de:

2.2.1. – RG/RNE e CPF e comprovante de escolaridade (cópia de certificado, histórico escolar e/ou declaração escolar atualizada);

2.2.2. – Comprovante de tempo de experiência  mediante a apresentação de cópia do registro em carteira de trabalho, certidão ou declaração de tempo de serviço, certidão de contribuição ou carnê de contribuição previdenciária específica da atividade profissional autônoma, ou ainda por outros meios que demonstrem, satisfatoriamente, a experiência declarada.

2.2.3. – Encaminhar a ficha e os documentos pelo correio, via SEDEX (somente), para o seguinte endereço: Departamento de Recursos Humanos da AACT – Rua São Bento, nº 415, Centro, Tatuí – SP, CEP 18270-820, com a seguinte referência:

“Inscrição para Assistente de Recursos Humanos ”. A postagem poderá ocorrer até o último dia do prazo para inscrições.

2.3. Não serão aceitas inscrições em quaisquer outras formas que não as estabelecidas no item acima deste comunicado.

2.4. Os candidatos inscritos que não atenderem aos requisitos obrigatórios do cargo, conforme as disposições do item 1, acima, terão sua inscrição indeferida.

2.5. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e a expressa aceitação das condições do processo seletivo, estabelecidas neste comunicado, das quais não poderá alegar desconhecimento.

2.6. Os candidatos deverão acompanhar o deferimento de suas inscrições no sítio da AACT www.conservatoriodetatui.org.br , onde também serão divulgadas as datas, locais e horários das etapas seletivas.

1. 3.       ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

3.1. O processo seletivo constará de QUATRO etapas, a saber:

a) 1ª etapa – Verificação dos requisitos obrigatórios;

b) 2ª etapa – Mensuração e pontuação do tempo de experiência;

c) 3ª etapa –  Provas escritas I e II;

d) 4ª etapa – Prova oral.

3.1.1. A pontuação total variará de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, atribuída somando-se as notas de cada uma das etapas, na seguinte forma:

(a) a verificação dos requisitos obrigatórios e experiência mínima comprovada – pré-requisito;

(b) verificação da experiência profissional que valerá 4,00 (quatro) pontos;

(c) as provas escritas I e II que valerá 2,5 (dois e meio) pontos;

(d) e prova oral que valerá 3,50 (três e meio) pontos.

3.2. Na 1ª etapa seletiva, a verificação dos requisitos obrigatórios terá caráter meramente eliminatório, sendo que os candidatos que não atenderem à totalidade dos requisitos serão desclassificados.

3.2.1. A pontuação nas 1ª e 2ª etapas seletivas será atribuída de acordo com os seguintes critérios:

a) maior tempo de experiência no cargo;

b) maior capacitação nas formações e titulações exigidas nos requisitos obrigatórios.

3.2.2. Mensuração e pontuação do tempo de experiência.

3.3. Serão convocados para a realização das 2ª e 3ª etapas seletivas até 10 (dez) candidatos melhores classificados na 1ª etapa, respeitados os empates na última colocação, exclusivamente para este fim.

3.4. As 3ª e 4ª etapas seletivas consistirão na aplicação de provas escrita I e II e oral, de acordo com o cargo e conforme a seguinte tabela de pontuação:

3.5. A prova escrita I consistirá em redação dissertativa contendo título, introdução, desenvolvimento e conclusão, sobre tema fornecido ao candidato no momento da prova; Língua Portuguesa, uma redação e Matemática, onde o candidato disporá de até 2 (duas) horas para tal, devendo também neste tempo formatar a redação de acordo com as especificações fornecidas no momento da prova.

3.6. A prova escrita II consistirá em demonstração dos conhecimentos específicos da área, pelo candidato, em atividades de rotina  especificadas no Anexo I (Atribuição do Cargo), ligadas à vaga concorrida, dispondo o candidato de até 1 (uma) hora para concluí-la.

3.7. A prova oral consistirá em questionamento ao candidato de aspectos práticos ligados à atividade a ser desempenhada no cargo concorrido, podendo também incluir questionamentos sobre a formação e experiência informadas em sua Ficha de Inscrição, a fim de aferir a compreensão e explanação do mesmo sobre tais informações. A prova oral terá a duração aproximada de 20 (vinte) minutos.

3.7.1. Na prova oral serão avaliados os seguintes critérios: a) Coerência; b) Interesse; c) Responsabilidade; d) Comunicação verbal; e) Comunicação não-verbal; f) Confiança/Lealdade; g) Relacionamento; h) Humor; i) Visão; e j) Maturidade . A pontuação da prova oral será dividida igualmente entre esta quantidade de critérios, sendo que a banca examinadora somente concederá nota máxima em caso do atendimento integral e sem falha dos critérios, escalonando-se a pontuação entre os candidatos proporcionalmente de acordo com a quantidade de falhas encontradas em cada um dos critérios.

3.8. Os candidatos deverão comparecer na data, local e horário informado oportunamente, munidos do protocolo de inscrição, documento de identidade com foto, original e válido, com antecedência mínima de 15 (quinze) minutos.

3.9. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 4 (quatro) nas 3ª e 4ª etapas do processo seletivo ou faltarem em alguma das provas, serão desclassificados.

3.10. Será considerado aprovado o candidato que obtiver a maior pontuação final, somando-se as notas obtidas nas duas etapas seletivas. Em caso de empate na pontuação final, serão utilizados os seguintes critérios sucessivos de desempate:

a) melhor pontuação na avaliação de maior relevância na 2ª etapa seletiva;

b) melhor pontuação  na prova 4ª etapa seletiva;

c) melhor pontuação  na prova de conhecimento específico ao cargo concorrido;

d) maior idade.

3.11. O resultado do processo seletivo contendo a ordem de classificação dos candidatos será divulgado no sítio da AACT www.conservatoriodetatui.org.br e no mural do RH da AACT.

4 . CONTEÚDOS DAS PROVAS

4.1 – LÍNGUA PORTUGUESA: Interpretação de texto. Significação das Palavras; Sinônimos, Antônimos; Sentido Próprio e Figurado das Palavras. Pontuação, Ortografia e Acentuação. Classificação e Emprego das Classes de Palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição, conjunção (classificação e sentido que imprime às relações

entre as orações). Colocação pronominal. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Crase.

4.2 – MATEMÁTICA: Operações com números reais. Mínimo múltiplo comum e máximo divisor comum. Potências e raízes. Razão e proporção. Porcentagem. Regra de três simples e composta. Média aritmética simples e ponderada. Juro simples. Equação do 1.º e 2.º graus. Sistema de equações do 1.º grau. Relação entre grandezas: tabelas e gráficos. Sistemas de medidas usuais.

4.3 – CONHECIMENTO ESPECÍFICO: lançamentos de folha de pagamento e seus encargos, emissão de guias e todas as obrigações legais mensais e anuais, bem como outras rotinas tais como: Admissões, Demissões, Férias, afastamentos e demais rotinas. Preparar relatórios (turn-over, absenteísmo, horas extras, etc);  Apontamento e fechamento de folha de pagamento, ponto eletrônico, programação e controle de férias e de banco de horas.

5. DISPOSIÇÕES FINAIS

5.1. A aprovação neste processo seletivo não representará ao candidato qualquer garantia de sua imediata contratação. A AACT efetuará as convocações de acordo com suas necessidades, respeitada rigorosamente a ordem de classificação. Os candidatos aprovados serão convocados para comparecerem à AACT e entregarem os documentos pré-admissionais, além dos comprovantes das informações prestadas na Ficha de Inscrição.

5.2. A não apresentação de qualquer comprovante de informação prestada na Ficha de Inscrição poderá ensejar a desclassificação do candidato. As informações prestadas e documentos entregues pelo candidato são de sua inteira responsabilidade, sendo que a inexatidão ou irregularidade de qualquer destes, mesmo que verificada a qualquer tempo, em especial após a assinatura do contrato de trabalho, implicará na desclassificação do candidato e respectiva rescisão contratual, sem prejuízo das demais sanções cabíveis.

5.3. É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de todas as divulgações, convocações e avisos referentes a este processo seletivo publicados no sítio da AACT www.conservatoriodetatui.org.br, sendo que eventuais dúvidas deverão ser encaminhadas exclusivamente pelo endereço eletrônico: rh@conservatoriodetatui.org.br. A participação do candidato implicará no conhecimento e a expressa aceitação das condições do processo seletivo, estabelecidas neste comunicado, das quais não poderá alegar desconhecimento.

5.4. As disposições constantes deste comunicado poderão sofrer alterações enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância que será mencionada em aviso a ser divulgado no sítio da AACT. Os casos omissos serão analisados e decididos pela Diretoria da AACT.

5.5. O presente processo seletivo terá validade de 06 (seis) meses.

PREVISÃO DE CRONOGRAMA

Observação: as datas aqui previstas poderão sofrer alterações a critério da AACT.

Tatuí-SP, 23 de Abril de 2014.

IVAN RODRIGUES

Recursos Humanos