Secretaria da Cultura
XII CONCURSO INTERNO DE PIANO DO CONSERVATÓRIO DE TATUÍ – EDIÇÃO 2017
Jornada de Regência Coral do Conservatório de Tatuí
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Edital do processo seletivo de gerente de RH

Clique aqui para baixar a ficha de inscrição

PROCESSO SELETIVO PARA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 2017- COMUNICADO DE ABERTURA

 

  1. DISPOSIÇÕES INICIAIS
    • A AACT abre processo seletivo para preenchimento e formação de cadastro reserva ao seguinte cargo:
TATUÍ-SP
Cargo Salário mensal CHS Requisitos obrigatórios
Gerente de Recursos HumanosM/F(01 vaga) – horário das 08h00min às 18h00min R$ 7.410,57 40 h -Ensino Superior Concluído – Bachareladoem Administração e/ou Psicologia;

– Seis meses de experiência como Gerente de Recursos Humanos;

-Residir ou possuir disponibilidade para residir em Tatuí/SP, às próprias expensas.

 

Observações:

(A) CHS = Carga horária semanal.

(B) As atribuições do cargo estão especificadas no Anexo I deste Comunicado de Abertura.

 

  1. INSCRIÇÕES
    • As inscrições serão realizadas no período de 17 a 24 de Maio de 2017.

2.2. Para se inscrever, o candidato deverá obter a Ficha de Inscrição (Anexo II), disponível no site da AACT: www.conservatoriodetatui.org.br na Internet e preenchendo-a de forma digital, bem como anexando cópia simples/digital em preto e branco dos seguintes documentos:

2.2.1. – RG/RNE, CPF, comprovante de tempo de experiência, mediante a apresentação de cópia do registro em carteira de trabalho, certidão ou declaração de tempo de serviço, certidão de contribuição ou carnê de contribuição previdenciária específica da atividade profissional autônoma, ou ainda por outros meios que demonstrem, satisfatoriamente, a experiência declarada, e comprovante de escolaridade (cópia certificado e/ou declaração);

2.2.2. – Encaminhar a ficha de inscrição e documentos do item 2.2.1 à Associação de Amigos do Conservatório de Tatuí pelo correio, via SEDEX (somente), para o seguinte endereço: Rua São Bento, nº 415, Centro, Tatuí – SP, CEP 18270-820, com a seguinte referência:

“Processo Seletivo 2017–Gerente de Recursos Humanos – Inscrição”. A postagem poderá ocorrer até o último dia do prazo para inscrições.

2.3. Não serão aceitas inscrições via fax ou quaisquer outras formas que não as estabelecidas neste comunicado. Também não serão aceitos currículos entregues em desconformidade com os parâmetros e formatações estipuladas na Ficha de Inscrição.

2.4. Os candidatos inscritos que não atenderem aos requisitos obrigatórios do cargo, conforme as disposições do item 1, acima, terão sua inscrição indeferida.

2.5. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e a expressa aceitação das condições do processo seletivo, estabelecidas neste comunicado, das quais não poderá alegar desconhecimento.

2.6. Os candidatos deverão acompanhar o deferimento de suas inscrições no site da AACT: www.conservatoriodetatui.org.br, onde também serão divulgadas as datas, locais e horários das etapas seletivas.

2.7. Para os candidatos Portadores de Necessidades Especiais – PNE é assegurada a participação no processo seletivo, em igualdade de condições com os demais, desde que as atribuições dos cargos sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores, devendo apresentar no ato de sua inscrição o laudo médico emitido nos últimos doze meses, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, bem como sua provável causa.

  1. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

3.1. O processo seletivo constará de quatro etapas, a saber:

  1. a) 1ª etapa – Verificação dos requisitos obrigatórios;
  2. b) 2ª etapa – Contagem e pontuação da experiência profissional e titulação acadêmica;
  3. c) 3ª etapa – Prova escrita e redação;
  4. d) 4ª etapa – Prova oral.

3.1.1. A pontuação total variará de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, atribuída somando-se as notas de cada uma das etapas, na seguinte forma:

(a) verificação dos requisitos obrigatórios (eliminatório) sem pontuação;

(b) verificação da experiência profissional e da titulação acadêmica que valerão até 3,50 (três e meio) pontos;

(c) prova escrita, redação e prova oral valerão 6,50 (seis e meio) pontos.

3.2. Na 1ª etapa seletiva, a verificação dos requisitos obrigatórios terá caráter meramente eliminatório, sendo que os candidatos que não atenderem à totalidade dos requisitos serão desclassificados.

3.2.1. Tempo de experiência – 2,00 (dois) pontos;

A pontuação deste critério será atribuída de acordo com a quantidade de tempo de experiência para a especialidade desejada, na seguinte forma:

 

Pontuação Pontuação limite
0,20 pontopor ano completo de experiência 2,00 pontos

 

 

3.2.2. Titulação acadêmica e outros cursos – 1,50 (um e meio) pontos:

A pontuação deste critério será calculada de acordo com a titulação acadêmica do candidato, bem como pela quantidade e o tipo de formação em outros cursos do candidato, de acordo com os seguintes critérios:

Titulação acadêmica Pontuação Pontuação limite
Pós graduação lato sensu em andamento 0,50 ponto 1,50 pontos
Pós graduação lato sensu concluída 0,80 ponto
Mestrado em andamento 1,00 ponto
Mestrado concluído 1,20 ponto
Doutorado em andamento 1,30 ponto
Doutorado concluído 1,50 ponto
Outros cursos Pontuação por item
– Conclusão de atividade de formação extracurricular (Exemplos: seminários, workshops, simpósios, congressos, palestras, encontros, cursos extensivos de curta duração) 0,10 ponto
– Conclusão de Curso Técnico (longa duração – acima de 360 horas) 0,15 ponto

 

Importante:a pontuação da titulação acadêmica não é cumulativa. Será considerada apenas a titulação acadêmica correspondente à maior pontuação conforme a tabela acima. Para que sejam computados os pontos o candidato (a) deverá enviar junto com a ficha de inscrição certificado ou declaração que comprovem a Titulação acadêmica e os outros cursos realizados.

 

3.3. Serão convocados para a realização das 3ª e 4ª etapas seletivas até 5 (cinco) candidatos melhores classificados na 2ª etapa, respeitados os empates na última colocação, exclusivamente para este fim, ou justificadamente em número superior.

3.4. As 3ª e 4ª etapas seletivas consistirão na aplicação de prova escrita, redação e prova oral, de acordo com o cargo e conforme a seguinte tabela de pontuação:

 

Cargo Prova escrita Prova Oral
Gerente de Recursos Humanos     (01 vaga) Língua Portuguesa (1,00 ponto)

Língua Inglesa (1,00 ponto)

Informática (1,00 ponto)

Redação (1,00 ponto)

 

Prova Oral (2,50 pontos)

 

3.5. A prova escrita consistirá em Língua Portuguesa, Língua Inglesa, Informática e Redação onde o candidato disporá de até 3 (três) horas para tal.

3.6. A prova oral consistirá em questionamento ao candidato de aspectos práticos ligados à atividade a ser desempenhada no cargo concorrido, podendo também incluir questionamentos sobre a formação e experiência informadas em sua Ficha de Inscrição, a fim de aferir a compreensão e explanação do mesmo sobre tais informações. A prova oral terá a duração aproximada de 20 (vinte) minutos.

3.6.1. Na prova oral serão avaliados os seguintes critérios: a) Coerência; b) Interesse; c) Responsabilidade; d) Comunicação verbal; e) Comunicação não-verbal; f) Confiança/Lealdade; g) Relacionamento; h) Humor; i) Visão; e j) Maturidade . A pontuação da prova oral será dividida igualmente entre esta quantidade de critérios, sendo que a banca examinadora somente concederá nota máxima em caso do atendimento integral e sem falha dos critérios, escalonando-se a pontuação entre os candidatos proporcionalmente de acordo com a quantidade de falhas encontradas em cada um dos critérios.

3.7. Os candidatos deverão comparecer na data, local e horário informado oportunamente, munidos de documento de identidade com foto, original e válido, com antecedência mínima de 15 (quinze) minutos.

3.8. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 3 (três) pontos nas 3ª e 4ª etapas do processo seletivo ou faltarem em alguma das provas, serão desclassificados.

3.9. Será considerado aprovado o candidato que obtiver a maior pontuação final, somando-se as notas obtidas nas quatro etapas seletivas. Em caso de empate na pontuação final, serão utilizados os seguintes critérios sucessivos de desempate:

  1. a) melhor pontuação na prova oral;
  2. b) melhor pontuação na 1ª etapa no critério tempo de experiência;

c)melhor pontuação na prova de Língua Portuguesa, e assim sucessivamente;

  1. d) maior idade.

3.10. O resultado do processo seletivo contendo a ordem de classificação dos candidatos será divulgado no site da AACT www.conservatoriodetatui.org.br.

4.CONTEÚDOS DAS PROVAS

4.1 – LÍNGUA PORTUGUESA: Interpretação de texto. Figura de sintaxe. Significação das Palavras; Sinônimos, Antônimos; Sentido Próprio e Figurado das Palavras. Pontuação, Ortografia e Acentuação. Classificação e Emprego das Classes de Palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição, conjunção (classificação e sentido que imprime às relações

entre as orações). Colocação pronominal. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Crase.

4.2 – LÍNGUA INGLESA – Compreensão de textos escritos em Língua Inglesa. Itens gramaticais relevantes para a compreensão dos conteúdos semânticos.

4.3INFORMÁTICA: MS-Windows: conceito de pastas, diretórios, arquivos e atalhos, área de trabalho, área de transferência, manipulação de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos. Microsoft Office: Word, Excel e PowerPoint.

Correio Eletrônico: uso de correio eletrônico, preparo e envio de mensagens, anexação de arquivos. Internet: Navegação Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impressão de páginas.

4.4 – REDAÇÃO: Redação dissertativa contendo título, introdução, desenvolvimento e conclusão, sobre tema fornecido ao candidato no momento da prova.

 

  1. DISPOSIÇÕES FINAIS

5.1. A aprovação neste processo seletivo não representará ao candidato qualquer garantia de sua imediata contratação. A AACT efetuará as convocações de acordo com suas necessidades, respeitada rigorosamente a ordem de classificação. Os candidatos aprovados serão convocados para comparecerem à AACT e entregarem os documentos pré-admissionais, além dos comprovantes das informações prestadas na Ficha de Inscrição.

5.2. A não apresentação de qualquer comprovante de informação prestada na Ficha de Inscrição poderá ensejar a desclassificação do candidato. As informações prestadas e documentos entregues pelo candidato são de sua inteira responsabilidade, sendo que a inexatidão ou irregularidade de qualquer destes, mesmo que verificada a qualquer tempo, em especial após a assinatura do contrato de trabalho, implicará na desclassificação do candidato e respectiva rescisão contratual, sem prejuízo das demais sanções cabíveis.

5.3. É DE INTEIRA RESPONSABILIDADE DO CANDIDATO O ACOMPANHAMENTO DE TODAS AS DIVULGAÇÕES, CONVOCAÇÕES E AVISOS REFERENTES A ESTE PROCESSO SELETIVO PUBLICADOS NO SITE DA AACT www.conservatoriodetatui.org.br, sendo que eventuais dúvidas em relação às cláusulas desse Edital deverão ser sanadas junto ao setor de Recursos Humanos da AACT com João ou Ésio.

A participação do candidato implicará no conhecimento e a expressa aceitação das condições do processo seletivo, estabelecidas neste comunicado, das quais não poderá alegar desconhecimento.

5.4. As disposições constantes deste comunicado poderão sofrer alterações enquanto não consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, circunstância que será mencionada em aviso a ser divulgado no sítio da AACT. Os casos omissos serão analisados e decididos pela Diretoria da AACT.

5.5. O presente processo seletivo terá validade de 06 (seis) meses.

 

PREVISÃO DE CRONOGRAMA

Evento Data
Inscrições De 17 a 24 de Maio de 2017
Divulgação dos convocados para as 2ª, 3ª etapas seletivas De 25 a 29 de Maio de 2017
Realização das Provas De 30 de Maio a 09 de Junho de 2017
Divulgação no site da AACT do resultado final De 12 a 20 de Junho de 2017

 

Observação: as datas aqui previstas poderão sofrer alterações a critério da AACT.

 

 

Tatuí-SP, 08 de Maio de 2017.

 

 

RECURSOS HUMANOS AACT

 

ANEXO I

ATRIBUIÇÕES DO CARGO

Cargo Principais atribuições
Gerente de Recursos Humanos Gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos,
gerenciar e elaborar a manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios registros , controle de serviços prestados por terceiros, administrar a rotina dos empregados, desenvolver atividades em equipe, oferecer treinamento e definir políticas e procedimentos de recursos humanos, desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, conforme orientação da matriz, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais, planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance , preparando orçamento da área, e revendo estrutura de remuneração, manter programas de benefícios, estudando e avaliando novas práticas de acordo com tendências e custos. Reportando-se à Diretoria Administrativo Financeira, em cargo deconfiança nas atividades inerentes da área de Recursos Humanos dando suporte as demais Gerencias, Assessorias e Diretoria Executiva da Associação.

 

Agência Digimeta